O que a Salutar Med <\/strong><\/span> pode fazer para sua empresa … <\/strong><\/h1>\n<\/center>
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\nMedicina do Trabalho<\/div>Elabora\u00e7\u00e3o de PCMSO<\/i><\/div>\nPrograma de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional: \u00c9 um programa desenvolvido pelo m\u00e9dico do trabalho, que visa acompanhar e resguardar a sa\u00fade do trabalhador, dentro das exig\u00eancias legais estabelecidas pela NR 7, fazendo o planejamento, controle, organiza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e tamb\u00e9m o relat\u00f3rio anual. Dentro deste programa est\u00e3o contidos todos os exames m\u00e9dicos, laboratoriais e psicol\u00f3gicos aos quais os trabalhadores devem se submeter, na sua admiss\u00e3o, durante o per\u00edodo em que estiver trabalhando, assim como antes da sua demiss\u00e3o na empresa.<\/p>\n<\/div><\/div>
ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional<\/i><\/div>\nAtestado M\u00e9dico Ocupacional: \u00e9 regulamentado pela norma n\u00ba 07 (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional –
\nPCMSO) trata-se de um documento de car\u00e1ter m\u00e9dico-avaliativo, em que se avalia e estabelece o estado de sa\u00fade do trabalhador, assim como se est\u00e1 apto a exercer determinado cargo ou fun\u00e7\u00e3o na empresa. ASO\u2019s: Admissionais, demissionais, peri\u00f3dico, retorno ao trabalho e mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/div><\/div>
Elabora\u00e7\u00e3o do PPP<\/i><\/div>\nPerfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio: Apresentar, em um s\u00f3 documento, o resumo de todas as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o do gerenciamento de riscos e exist\u00eancia de agentes nocivos no ambiente de trabalho, al\u00e9m de ser o documento que orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial. A Instru\u00e7\u00e3o Normativa INSS\/PR n\u00ba 20\/2007 regulamenta e formata o PPP, cuja exig\u00eancia encontra-se prevista na Lei n\u00ba 8.213\/91 e no Regulamento da Previd\u00eancia Social (Decreto n\u00ba 3.048\/99). Veja a letra da Lei: \u201cA empresa dever\u00e1 elaborar e manter atualizado perfil profissiogr\u00e1fico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, c\u00f3- pia aut\u00eantica desse documento. (art. 58, par\u00e1grafo 4, Lei 8.213\/91)\u201d Onde se obt\u00e9m as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para preenchimento do PPP: As informa\u00e7\u00f5es devem ser extra\u00eddas do Laudo T\u00e9cnico de Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho (LTCAT), do Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais (PPRA), do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO).<\/p>\n<\/div><\/div>
AET \u2013 Analise Ergon\u00f4mica do Trabalho<\/i><\/div>\nSegundo a Norma Regulamentadora 17, para avaliar a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a an\u00e1lise ergon\u00f4mica do trabalho, devendo a mesma abordar, no m\u00ednimo, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. As condi\u00e7\u00f5es de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobili\u00e1rio, aos equipamentos, \u00e0s condi\u00e7\u00f5es ambientais do posto de trabalho e \u00e0 pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section><\/section><\/div>\n
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\n![\"\"](\"wp-content\/uploads\/2018\/02\/seguranca_trabalho.png\")
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\nSeguran\u00e7a do Trabalho<\/div>\nElabora\u00e7\u00e3o de PGR NR-1<\/i><\/div>\nPrograma de Gerenciamento de Riscos<\/a>
\nEsta norma visa \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores, atrav\u00e9s de antecipa\u00e7\u00e3o, reconhecimento, avalia\u00e7\u00e3o e controle da ocorr\u00eancia dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir atrav\u00e9s do plano de a\u00e7\u00e3o. Prev\u00ea a implanta\u00e7\u00e3o de medidas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador e tamb\u00e9m visa a preven\u00e7\u00e3o de acidentes ambientais que possam vir prejudicar a vida de colaboradores.
\n<\/div><\/div>\nElabora\u00e7\u00e3o do LTCAT<\/i><\/div>\nLaudo t\u00e9cnico das condi\u00e7\u00f5es de Ambientais do trabalho, \u00e9 um documento que visa reportar as condi\u00e7\u00f5es do meio ambiente de trabalho do funcion\u00e1rio. O LTCAT \u00e9 regulamentado pela Previd\u00eancia Social, este documento ser\u00e1 usado em beneficio do funcion\u00e1rio, pois \u00e9 a partir dele que \u00e9 determinada a necessidade ou n\u00e3o da aposentadoria especial pelo INSS.
\nO par\u00e1grafo 3\u00ba do Art. 58 da Lei 8213\/91 com o texto dado pela Lei 9528\/97 diz que:
\nA empresa que n\u00e3o mantiver laudo t\u00e9cnico atualizado com refer\u00eancia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprova\u00e7\u00e3o de efetiva exposi\u00e7\u00e3o em desacordo com o respectivo laudo, estar\u00e1 sujeito a penalidade prevista no Art. 133 desta Lei, que foi republicada na MP 1596-14 de 10.11.97 e convertida na Lei 9528 de 10.12.97.
\n<\/div><\/div>\nLaudo de Insalubridade e Periculosidade<\/i><\/div>\nA legisla\u00e7\u00e3o trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas fun\u00e7\u00f5es em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na sa\u00fade do trabalhador.
\nO art. 189 e 193 da CLT assim define estas atividades:
\nConsideram-se atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres aquelas que, por sua natureza, condi\u00e7\u00f5es ou m\u00e9todos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, acima dos limites de toler\u00e2ncia fixados em raz\u00e3o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi\u00e7\u00e3o aos seus efeitos;
\nConsideram-se atividades ou opera\u00e7\u00f5es perigosas, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou m\u00e9todos de trabalho, impliquem no contato permanente com inflam\u00e1veis ou explosivos em condi\u00e7\u00f5es de risco acentuado.
\nOs anexos presentes na NR-15 mencionam os limites de toler\u00e2ncia para atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres. Aquelas que ultrapassarem esses limites caracterizam-se como a\u00e7\u00f5es insalubres.
\nLei n\u00ba 6.514 de 22 de dezembro de 1977. A execu\u00e7\u00e3o desse tipo de atividades garantir\u00e1 ou n\u00e3o o acr\u00e9scimo salarial de 40%, 20% ou 10% sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo dos colaboradores que estiverem trabalhando nestas condi\u00e7\u00f5es.
\nPericulosidade:
\nS\u00e3o consideradas atividades e opera\u00e7\u00f5es perigosas as constantes dos Anexos da NR 16 (Alterado pela Portaria MTE n.\u00ba 1.565, de 13 de outubro de 2014);
\nO exerc\u00edcio de trabalho em condi\u00e7\u00f5es de periculosidade assegura ao trabalhador a percep\u00e7\u00e3o de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o sal\u00e1rio, sem os acr\u00e9scimos resultantes de gratifica\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios ou participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa. Para isso \u00e9 necess\u00e1rio elaborar o Laudo de Periculosidade feito por Engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho.
\n<\/div><\/div>\nElabora\u00e7\u00e3o de APR<\/i><\/div>\nA An\u00e1lise Preliminar de Risco \u2013 APR consiste em um estudo antecipado e detalhado de todas as fases do trabalho a fim de detectar os poss\u00edveis problemas que poder\u00e3o acontecer durante a execu\u00e7\u00e3o.
\nDepois de detectado os poss\u00edveis acidentes e problemas, devem ser adotados medidas de controle e neutraliza\u00e7\u00e3o, essas medidas devem envolver toda equipe, criando um clima de trabalho seguro em conjunto.
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\n![\"\"](\"wp-content\/uploads\/2018\/02\/treinamentos.png\")
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\nCursos e Treinamentos<\/div>\nTreinamento da CIPA<\/i><\/div>\nComiss\u00e3o Interna de Preserva\u00e7\u00e3o Acidentes: \u00e9 constitu\u00edda por funcion\u00e1rios indicados pelo empregador e por representantes eleitos pelos funcion\u00e1rios. S\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es da CIPA prevenir acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho, visando a preserva\u00e7\u00e3o da vida e sa\u00fade do trabalhador.
\nObs: As empresas micro ou de pequeno porte (at\u00e9 20 funcion\u00e1rios), por\u00e9m, n\u00e3o est\u00e3o obrigadas a constituir o grupo de cipeiros, mas est\u00e3o obrigadas a promover o treinamento de um funcion\u00e1rio para atender aos requisitos de designa\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio para o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es de CIPA.
\n<\/div><\/div>\nCurso de NR 35 \u2013 Trabalho em Altura<\/i><\/div>\nA norma NR35 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE),estabelece os requisitos m\u00ednimos e as medidas de prote\u00e7\u00e3o para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organiza\u00e7\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o, de forma a garantir a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.
\n<\/div><\/div>\nCurso de NR 6 - EPI<\/i><\/div>\nA norma NR 6 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), regulamenta as atribui\u00e7\u00f5es legais do fornecimento dos EPI\u00b4s pelo empregador ao trabalhador e tamb\u00e9m especifica quais s\u00e3o os equipamentos obrigat\u00f3rios nas atividades insalubres.
\nO curso de NR6 tem o objetivo de preparar os profissionais para o exerc\u00edcio do trabalho, proporcionando condi\u00e7\u00f5es para que as pessoas desenvolvam um trabalho com o uso correto dos EPIs, com a finalidade de uma melhor qualidade na preven\u00e7\u00e3o de acidentes e de doen\u00e7as decorrente do trabalho na sua empresa.
\n<\/div><\/div>\nCurso de Manipula\u00e7\u00e3o de Alimentos<\/i><\/div>\nDe acordo com o cumprimento da Lei Municipal n\u00b0 5980, de 02 de Janeiro de 2002 e da Resolu\u00e7\u00e3o \u2018RDC\u2019 n\u00ba 216 da ANVISA (Ag\u00eancia Nacional de Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria) de 15 de setembro de 2004, todo trabalhador na \u00e1rea de Alimenta\u00e7\u00e3o deve participar do Curso de Manipula\u00e7\u00e3o de Alimentos e possuir o certificado v\u00e1lido por dois anos.
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<\/p>\nJ\u00e1 estamos preparados para o eSocial!<\/strong><\/h1>\nO que \u00e9 eSocial?<\/strong><\/p>\nO eSocial \u00e9 um projeto j\u00e1 em funcionamento do governo federal que tem como objetivo unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados.<\/p>\n
O projeto eSocial \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o conjunta dos seguintes \u00f3rg\u00e3os e entidades do governo federal: Caixa Econ\u00f4mica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia – MPS, Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB.<\/p>\n
O eSocial obrigar\u00e1 as empresas a enviar dados de eventos diferentes, dentre os quais 8 (oito) eventos fazem refer\u00eancias a Sa\u00fade Ocupacional e Seguran\u00e7a do Trabalho dos trabalhadores.<\/p>\n
O projeto dever\u00e1 abranger todos aqueles que contratam funcion\u00e1rios e servi\u00e7os e exigir\u00e1 o envio de todos os eventos sociais como a contrata\u00e7\u00e3o de empregados, altera\u00e7\u00f5es posteriores de cargos, sa\u00eddas de f\u00e9rias, atestado de sa\u00fade ocupacional, rescis\u00f5es de contrato, condi\u00e7\u00f5es diferenciadas de trabalho (informa\u00e7\u00f5es de riscos e agentes), a\u00e7\u00f5es trabalhistas, diss\u00eddios, controle de afastamentos, CAT e PPP, envolvendo esfor\u00e7os de diversos departamentos das empresas.<\/p>\n
Saiba mais …<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\nUnidades<\/div>\n<\/i>S\u00e3o Jos\u00e9 - SC<\/i><\/div>\nSalutar Med<\/strong>
\nAv. Leoberto Leal, 1006 \u2013 Salas 406 e 408 \u2013 Barreiros
\n(48) 3028-8050 \/ (48) 3028-4707
\ne-mail: salutarmed@salutarmed.com.br<\/a>
\ncomercial@salutarmed.com.br<\/a>
\n<\/div><\/div>\n<\/i>Florian\u00f3polis - SC<\/i><\/div>\nSalutar Med<\/strong>
\nRua Jer\u00f4nimo Coelho, 170 – Salas 901\/902 – Centro
\n(48) 3028-8050 \/ (48) 3028-4707 \/
(48) 99805-9881
\ne-mail: salutarmed@salutarmed.com.br<\/a>
\ncomercial@salutarmed.com.br<\/a>
\n<\/div><\/div>\n<\/section><\/section>\n<\/div>\nNossos servi\u00e7os<\/div>\n\n- Implanta\u00e7\u00e3o de Programas<\/span><\/li>\n
- Laudos T\u00e9cnicos<\/span><\/li>\n
- Exames m\u00e9dicos e emiss\u00e3o de Atestados de Sa\u00fade Ocupacional<\/span><\/li>\n
- Atestado de Manipula\u00e7\u00e3o de Alimentos<\/span><\/li>\n
- Cursos de Manipula\u00e7\u00e3o de Alimentos<\/span><\/li>\n
- Audiometria:<\/span><\/li>\n
- Espirometria<\/span><\/li>\n
- Exames de Laborat\u00f3rio<\/span><\/li>\n
- Exames Cl\u00ednicos<\/span><\/li>\n
- Cursos e Treinamentos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/section><\/section><\/div>
Fa\u00e7a um Or\u00e7amento Conosco<\/div>\n\n<\/p>
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Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional: \u00c9 um programa desenvolvido pelo m\u00e9dico do trabalho, que visa acompanhar e resguardar a sa\u00fade do trabalhador, dentro das exig\u00eancias legais estabelecidas pela NR 7, fazendo o planejamento, controle, organiza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e tamb\u00e9m o relat\u00f3rio anual. Dentro deste programa est\u00e3o contidos todos os exames m\u00e9dicos, laboratoriais e psicol\u00f3gicos aos quais os trabalhadores devem se submeter, na sua admiss\u00e3o, durante o per\u00edodo em que estiver trabalhando, assim como antes da sua demiss\u00e3o na empresa.<\/p>\n<\/div><\/div>
Atestado M\u00e9dico Ocupacional: \u00e9 regulamentado pela norma n\u00ba 07 (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional –
\nPCMSO) trata-se de um documento de car\u00e1ter m\u00e9dico-avaliativo, em que se avalia e estabelece o estado de sa\u00fade do trabalhador, assim como se est\u00e1 apto a exercer determinado cargo ou fun\u00e7\u00e3o na empresa. ASO\u2019s: Admissionais, demissionais, peri\u00f3dico, retorno ao trabalho e mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/div><\/div>
Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio: Apresentar, em um s\u00f3 documento, o resumo de todas as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o do gerenciamento de riscos e exist\u00eancia de agentes nocivos no ambiente de trabalho, al\u00e9m de ser o documento que orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial. A Instru\u00e7\u00e3o Normativa INSS\/PR n\u00ba 20\/2007 regulamenta e formata o PPP, cuja exig\u00eancia encontra-se prevista na Lei n\u00ba 8.213\/91 e no Regulamento da Previd\u00eancia Social (Decreto n\u00ba 3.048\/99). Veja a letra da Lei: \u201cA empresa dever\u00e1 elaborar e manter atualizado perfil profissiogr\u00e1fico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, c\u00f3- pia aut\u00eantica desse documento. (art. 58, par\u00e1grafo 4, Lei 8.213\/91)\u201d Onde se obt\u00e9m as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para preenchimento do PPP: As informa\u00e7\u00f5es devem ser extra\u00eddas do Laudo T\u00e9cnico de Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho (LTCAT), do Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais (PPRA), do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO).<\/p>\n<\/div><\/div>
Segundo a Norma Regulamentadora 17, para avaliar a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a an\u00e1lise ergon\u00f4mica do trabalho, devendo a mesma abordar, no m\u00ednimo, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. As condi\u00e7\u00f5es de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobili\u00e1rio, aos equipamentos, \u00e0s condi\u00e7\u00f5es ambientais do posto de trabalho e \u00e0 pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section><\/section><\/div>\n
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\nEsta norma visa \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores, atrav\u00e9s de antecipa\u00e7\u00e3o, reconhecimento, avalia\u00e7\u00e3o e controle da ocorr\u00eancia dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir atrav\u00e9s do plano de a\u00e7\u00e3o. Prev\u00ea a implanta\u00e7\u00e3o de medidas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador e tamb\u00e9m visa a preven\u00e7\u00e3o de acidentes ambientais que possam vir prejudicar a vida de colaboradores.
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\nO par\u00e1grafo 3\u00ba do Art. 58 da Lei 8213\/91 com o texto dado pela Lei 9528\/97 diz que:
\nA empresa que n\u00e3o mantiver laudo t\u00e9cnico atualizado com refer\u00eancia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprova\u00e7\u00e3o de efetiva exposi\u00e7\u00e3o em desacordo com o respectivo laudo, estar\u00e1 sujeito a penalidade prevista no Art. 133 desta Lei, que foi republicada na MP 1596-14 de 10.11.97 e convertida na Lei 9528 de 10.12.97.
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\nO art. 189 e 193 da CLT assim define estas atividades:
\nConsideram-se atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres aquelas que, por sua natureza, condi\u00e7\u00f5es ou m\u00e9todos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, acima dos limites de toler\u00e2ncia fixados em raz\u00e3o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi\u00e7\u00e3o aos seus efeitos;
\nConsideram-se atividades ou opera\u00e7\u00f5es perigosas, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou m\u00e9todos de trabalho, impliquem no contato permanente com inflam\u00e1veis ou explosivos em condi\u00e7\u00f5es de risco acentuado.
\nOs anexos presentes na NR-15 mencionam os limites de toler\u00e2ncia para atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres. Aquelas que ultrapassarem esses limites caracterizam-se como a\u00e7\u00f5es insalubres.
\nLei n\u00ba 6.514 de 22 de dezembro de 1977. A execu\u00e7\u00e3o desse tipo de atividades garantir\u00e1 ou n\u00e3o o acr\u00e9scimo salarial de 40%, 20% ou 10% sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo dos colaboradores que estiverem trabalhando nestas condi\u00e7\u00f5es.
\nPericulosidade:
\nS\u00e3o consideradas atividades e opera\u00e7\u00f5es perigosas as constantes dos Anexos da NR 16 (Alterado pela Portaria MTE n.\u00ba 1.565, de 13 de outubro de 2014);
\nO exerc\u00edcio de trabalho em condi\u00e7\u00f5es de periculosidade assegura ao trabalhador a percep\u00e7\u00e3o de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o sal\u00e1rio, sem os acr\u00e9scimos resultantes de gratifica\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios ou participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa. Para isso \u00e9 necess\u00e1rio elaborar o Laudo de Periculosidade feito por Engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho.
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\nDepois de detectado os poss\u00edveis acidentes e problemas, devem ser adotados medidas de controle e neutraliza\u00e7\u00e3o, essas medidas devem envolver toda equipe, criando um clima de trabalho seguro em conjunto.
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\nObs: As empresas micro ou de pequeno porte (at\u00e9 20 funcion\u00e1rios), por\u00e9m, n\u00e3o est\u00e3o obrigadas a constituir o grupo de cipeiros, mas est\u00e3o obrigadas a promover o treinamento de um funcion\u00e1rio para atender aos requisitos de designa\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio para o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es de CIPA.
\n<\/div><\/div>\n
\n<\/div><\/div>\n
\nO curso de NR6 tem o objetivo de preparar os profissionais para o exerc\u00edcio do trabalho, proporcionando condi\u00e7\u00f5es para que as pessoas desenvolvam um trabalho com o uso correto dos EPIs, com a finalidade de uma melhor qualidade na preven\u00e7\u00e3o de acidentes e de doen\u00e7as decorrente do trabalho na sua empresa.
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<\/p>\nJ\u00e1 estamos preparados para o eSocial!<\/strong><\/h1>\nO que \u00e9 eSocial?<\/strong><\/p>\nO eSocial \u00e9 um projeto j\u00e1 em funcionamento do governo federal que tem como objetivo unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados.<\/p>\n
O projeto eSocial \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o conjunta dos seguintes \u00f3rg\u00e3os e entidades do governo federal: Caixa Econ\u00f4mica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia – MPS, Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB.<\/p>\n
O eSocial obrigar\u00e1 as empresas a enviar dados de eventos diferentes, dentre os quais 8 (oito) eventos fazem refer\u00eancias a Sa\u00fade Ocupacional e Seguran\u00e7a do Trabalho dos trabalhadores.<\/p>\n
O projeto dever\u00e1 abranger todos aqueles que contratam funcion\u00e1rios e servi\u00e7os e exigir\u00e1 o envio de todos os eventos sociais como a contrata\u00e7\u00e3o de empregados, altera\u00e7\u00f5es posteriores de cargos, sa\u00eddas de f\u00e9rias, atestado de sa\u00fade ocupacional, rescis\u00f5es de contrato, condi\u00e7\u00f5es diferenciadas de trabalho (informa\u00e7\u00f5es de riscos e agentes), a\u00e7\u00f5es trabalhistas, diss\u00eddios, controle de afastamentos, CAT e PPP, envolvendo esfor\u00e7os de diversos departamentos das empresas.<\/p>\n
Saiba mais …<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\nUnidades<\/div>\n<\/i>S\u00e3o Jos\u00e9 - SC<\/i><\/div>\nSalutar Med<\/strong>
\nAv. Leoberto Leal, 1006 \u2013 Salas 406 e 408 \u2013 Barreiros
\n(48) 3028-8050 \/ (48) 3028-4707
\ne-mail: salutarmed@salutarmed.com.br<\/a>
\ncomercial@salutarmed.com.br<\/a>
\n<\/div><\/div>\n<\/i>Florian\u00f3polis - SC<\/i><\/div>\nSalutar Med<\/strong>
\nRua Jer\u00f4nimo Coelho, 170 – Salas 901\/902 – Centro
\n(48) 3028-8050 \/ (48) 3028-4707 \/
(48) 99805-9881
\ne-mail: salutarmed@salutarmed.com.br<\/a>
\ncomercial@salutarmed.com.br<\/a>
\n<\/div><\/div>\n<\/section><\/section>\n<\/div>\nNossos servi\u00e7os<\/div>\n\n- Implanta\u00e7\u00e3o de Programas<\/span><\/li>\n
- Laudos T\u00e9cnicos<\/span><\/li>\n
- Exames m\u00e9dicos e emiss\u00e3o de Atestados de Sa\u00fade Ocupacional<\/span><\/li>\n
- Atestado de Manipula\u00e7\u00e3o de Alimentos<\/span><\/li>\n
- Cursos de Manipula\u00e7\u00e3o de Alimentos<\/span><\/li>\n
- Audiometria:<\/span><\/li>\n
- Espirometria<\/span><\/li>\n
- Exames de Laborat\u00f3rio<\/span><\/li>\n
- Exames Cl\u00ednicos<\/span><\/li>\n
- Cursos e Treinamentos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/section><\/section><\/div>
Fa\u00e7a um Or\u00e7amento Conosco<\/div>\n\n<\/p>
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O eSocial \u00e9 um projeto j\u00e1 em funcionamento do governo federal que tem como objetivo unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados.<\/p>\n
O projeto eSocial \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o conjunta dos seguintes \u00f3rg\u00e3os e entidades do governo federal: Caixa Econ\u00f4mica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia – MPS, Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB.<\/p>\n
O eSocial obrigar\u00e1 as empresas a enviar dados de eventos diferentes, dentre os quais 8 (oito) eventos fazem refer\u00eancias a Sa\u00fade Ocupacional e Seguran\u00e7a do Trabalho dos trabalhadores.<\/p>\n
O projeto dever\u00e1 abranger todos aqueles que contratam funcion\u00e1rios e servi\u00e7os e exigir\u00e1 o envio de todos os eventos sociais como a contrata\u00e7\u00e3o de empregados, altera\u00e7\u00f5es posteriores de cargos, sa\u00eddas de f\u00e9rias, atestado de sa\u00fade ocupacional, rescis\u00f5es de contrato, condi\u00e7\u00f5es diferenciadas de trabalho (informa\u00e7\u00f5es de riscos e agentes), a\u00e7\u00f5es trabalhistas, diss\u00eddios, controle de afastamentos, CAT e PPP, envolvendo esfor\u00e7os de diversos departamentos das empresas.<\/p>\n
Saiba mais …<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>
\nAv. Leoberto Leal, 1006 \u2013 Salas 406 e 408 \u2013 Barreiros
\n(48) 3028-8050 \/ (48) 3028-4707
\ne-mail: salutarmed@salutarmed.com.br<\/a>
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